劳动仲裁要如何确定劳动关系

1.确定劳动关系是劳动仲裁的关键，首先看劳动合同，它是认定劳动关系的直接证据，有书面合同通常能直接证明劳动关系存在。

2.没有劳动合同，可参考其他凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录，还有“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

3.劳动者填写的“登记表”“报名表”、考勤记录以及其他劳动者的证言，也能辅助确定劳动关系。要收集保存证据，形成证据链，助力劳动仲裁。
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结论：确定劳动关系是劳动仲裁关键，可凭借劳动合同直接认定，无合同则参考工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等证据，要收集保存证据形成完整证据链。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同是认定劳动关系的直接且有力证据，有书面劳动合同一般能直接证明劳动关系。当没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也可作为认定劳动关系的依据。这些证据相互配合形成完整证据链，能在劳动仲裁中有力证明劳动关系存在。在劳动纠纷中，明确劳动关系至关重要。若遇到劳动纠纷相关问题，不知如何收集证据确定劳动关系，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议和帮助。
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确定劳动关系是劳动仲裁的关键，可通过多种方式收集证据证明。

劳动合同是认定劳动关系的直接证据，有书面劳动合同通常可直接证明劳动关系存在。

若没有劳动合同，可参考其他凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要依据；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可证明劳动关系。

劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都有助于确定劳动关系。

为在劳动仲裁中有力证明劳动关系，要注意收集和保存相关证据，形成完整证据链。

建议劳动者入职时及时签订书面劳动合同；工作中妥善保存工资条、工作证等证据；与同事保持良好沟通，必要时可请其提供证言。
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法律分析：
（1）劳动合同是认定劳动关系的直接有力证据，书面劳动合同能较为直接地证实劳动关系的存在，这是最清晰明确的认定方式。
（2）当没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可作为重要依据，这些能反映用人单位与劳动者之间的经济联系和保障关系。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，能从侧面体现劳动者与单位的关联。
（4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为补充证据，与其他凭证一起形成完整证据链，从而有力证明劳动关系。

提醒：在日常工作中要注意及时收集和保存相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）有书面劳动合同，直接以其作为认定劳动关系的证据。

（二）没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录作为依据。

（三）保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

（四）留存劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录。

（五）可找其他劳动者提供证言，与其他证据形成完整证据链。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。