劳动合同签了可以随时走吗

法律分析：
（1）通常而言，签了劳动合同不能随意离职。劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这保障了用人单位有时间安排后面工作，维持正常运营秩序。
（2）但在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者生命安全和基本权益的保护。
（3）若劳动者未按规定离职并给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，这平衡了劳动者离职自由和用人单位的合法权益。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免不必要赔偿；不同离职情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正常离职需按规定提前通知，转正员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（二）遭遇用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，可立即解除合同，无需事先告知。
（三）未按规定离职给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.通常签了劳动合同不能随意离职。正常离职，劳动者要提前三十天书面通知单位；试用期内离职，提前三天通知单位。

2.但要是单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即离职，不用提前告知。

3.若劳动者未按规定离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
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结论：
签了劳动合同一般不能随时走，需提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），特殊情形可立即解除，违规离职造成损失需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这是为保障用人单位能做好工作交接等安排。而当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重侵害劳动者权益的情况时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。若劳动者不按规定离职，给单位造成损失就要承担赔偿责任，这体现了法律对双方权益的平衡保护。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签了劳动合同通常不能随意离职。正常情形下，劳动者需提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。不过，当用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解约且无需事先告知。

若劳动者未按规定离职给单位造成损失，应承担赔偿责任。为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者：
1.严格遵守法律规定的离职程序，提前做好书面通知和工作交接。
2.若遇单位违法情形，及时收集证据，依法维护自身权益。
3.与单位保持良好沟通，友好协商离职事宜。