被企业拖欠工资问要一直遮遮掩掩要怎么办

法律分析：
（1）与企业协商是劳动者维权的第一步，以明确诉求并保留证据，这是最温和的解决方式，也为后面维权留存依据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能凭借行政权力对企业进行调查和责令支付工资，具有一定的威慑力。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的法定前置程序。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，可保障仲裁顺利进行。

（4）对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时间节点，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者面对企业拖欠工资且遮遮掩掩的情况，可通过合法途径维护自身权益。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是可行办法。

1.与企业协商是第一步，劳动者应明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据。这既能和平解决问题，又能为后面维权留证。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查企业并责令其支付工资，能较快解决问题。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁是劳动争议前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。法律途径能更有效保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。
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结论：
企业拖欠工资遮遮掩掩，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与企业协商，这是较为温和的方式，同时要保留好证据，以便后面使用。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令企业支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，申请时准备好相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法律为劳动者维护获得劳动报酬的权益提供了有力保障。若您在遇到企业拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者先和企业协商，提出支付工资的要求并留存好沟通证据，比如聊天记录、通话录音。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查并责令支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15天内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业拖欠工资还遮遮掩掩，劳动者可这样维权：
1.先和企业协商，清楚表达要工资的想法，留存聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查企业，责令支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息和相关证据。对结果不服，15天内向法院起诉，用法律护权益。