不属于工伤的应该如何处理

1.非工伤处理分不同情形。因第三人侵权致害，受害者可要求侵权人承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。可先与侵权人协商赔偿，协商无果可向法院起诉。
2.若是自身原因导致伤害，医疗费用可按规定通过医保报销，在报销范围内由医保基金按比例支付。
3.工作中受伤但不被认定为工伤，员工若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，争取重新认定工伤。

建议：因第三人侵权协商赔偿时要保留证据，以便后续起诉。自身原因受伤及时了解医保报销流程和范围。对工伤认定结论有异议，要注意申请复议或诉讼的时间节点，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）因第三人侵权致害，受害者有权要求侵权人承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。可先尝试与侵权人协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院起诉以维护自身权益。
（2）因自身原因致害，医疗费用可通过医保报销，在规定报销范围内，按比例由医保基金支付。
（3）工作中受伤但不认定为工伤，员工若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，重新认定是否属于工伤。

提醒：
与侵权人协商赔偿要注意保留证据，申请行政复议或行政诉讼要留意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）因第三人侵权导致损害
受害者可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。先尝试与侵权人协商赔偿事宜，若协商无果，则向法院起诉维权。

（二）自身原因导致伤害
医疗费用可通过医保报销，在规定报销范围内，按比例由医保基金支付。

（三）对工伤认定结论不服
员工在工作中受伤却不认定为工伤，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，重新认定是否属于工伤。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.非工伤处理分情况。若因第三人侵权致损，受害者可要求侵权人民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。可先协商，协商不成可起诉。
2.若因自身原因受伤，医疗费用可走医保报销，在规定范围内按比例由医保基金支付。
3.工作中受伤未认定工伤，员工对结论不服，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，重新认定工伤。
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结论：
不属于工伤的处理分多种情况，因第三人侵权致损可要求其赔偿，协商不成可起诉；自身原因致伤可用医保报销；对工伤认定结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，若损害由第三人侵权导致，受害者有权利要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。受害者可先尝试与侵权人协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过向法院起诉来维护自身权益。若伤害是因自身原因造成，医疗费用可在医保规定报销范围内，按比例由医保基金支付。而当员工在工作中受伤但不被认定为工伤时，员工若对该认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以重新进行工伤认定。若你在处理此类情况时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。