合同到期员工怀孕了单位能否终止合同

（一）单位应自动延续合同至员工哺乳期结束，保障员工在此期间的劳动关系稳定，不能因合同到期而直接终止合同。
（二）若单位违法终止合同，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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合同到期时员工怀孕，单位不能随意终止合同。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，所以即便原合同到期，也需延续至员工哺乳期结束。在此期间终止合同属违法解除。

相应解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，保障怀孕员工在孕期、产期、哺乳期的劳动关系稳定，直至相应情形消失，避免违法解除劳动合同。
2.若员工发现单位违法终止合同，有权要求单位继续履行劳动合同。
3.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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结论：
合同到期时员工怀孕，单位通常不能终止合同，应续延至哺乳期结束，否则属违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。即员工怀孕后，即便原合同到期，也需延续到哺乳期结束。若单位在此期间终止合同，构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位需保障怀孕员工在孕期、产期、哺乳期的劳动关系稳定。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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1.合同到期员工怀孕，单位一般不能终止合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，应延续到相应情形消失。
2.即使原合同到期，鉴于员工怀孕，合同要延续到哺乳期结束。单位在此期间终止合同属违法解除。
3.员工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。单位要保障员工在此期间劳动关系稳定。
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法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，合同到期时若员工怀孕，原合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束，也就是相应情形消失时终止。
（2）单位在员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内终止合同的行为违法。这是因为法律旨在保护女职工在特殊生理时期的劳动权益，确保其生活和工作的稳定性。
（3）员工面对单位违法终止合同有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇此类情况应保留相关证据以维权，单位需严格依法保障“三期”女职工权益，不同案情处理有别，建议咨询专业法律意见。