劳动合同没给到本人有效吗

依据相关法律规定，劳动合同并非以交付给本人作为生效的必要条件。

按照《劳动合同法》明确要求，劳动合同需用人单位与劳动者协商达成一致，且双方在劳动合同文本上签字或者盖章后才会生效。并且，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。

也就是说，即便用人单位没有将劳动合同给到劳动者本人，但只要双方已经完成签字或盖章这一行为，那么该合同就已然成立且生效。然而，用人单位若不向劳动者交付劳动合同文本，这是存在法律风险的。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是因为用人单位未交付合同文本给劳动者造成了损害，那么用人单位就应当承担相应的赔偿责任。

所以，即使劳动者没有拿到劳动合同文本，只要双方确实达成了一致意见并签署了合同，合同本身就是具备法律效力的。与此同时，劳动者有权利要求用人单位交付合同文本，以保障自身的合法权益。
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劳动合同没给到本人通常也是有效的。依据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章就生效。并且劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。即使没给到劳动者，只要双方已签字或盖章，合同就成立且生效。但用人单位不交付劳动合同文本给劳动者，会面临法律责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；要是给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。所以，即便劳动者没拿到劳动合同，只要双方确实达成合意并签署，合同本身有效，劳动者也有权要求用人单位交付合同文本。比如，员工与单位签订了劳动合同，双方都签了字盖了章，就算单位没把合同给员工，这份合同依然是有效的。员工若发现单位没给自己合同文本，就可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正并交付合同。
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劳动合同没给本人通常也是有效的。

按照《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且双方在劳动合同文本上签字或盖章才生效。劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。

即便没给劳动者，只要双方签了字或盖了章，合同就成立并生效。但用人单位不交付劳动合同文本给劳动者，可能要担法律责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令改正；给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。

所以，即使没拿到劳动合同，要是双方确实已达成一致并签署，合同本身有效，劳动者有权要求用人单位交付合同文本。
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劳动合同没给本人通常也是有效的。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效了。而且劳动合同文本用人单位和劳动者都应该有一份。

就算没给劳动者，只要双方签了字或者盖了章，合同就成立且生效了。但是用人单位不把劳动合同文本给劳动者，可能要承担法律责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；要是给劳动者造成了损失，用人单位得承担赔偿责任。

所以，就算没拿到劳动合同，要是双方真的达成一致并且签了字，合同本身是有效的，并且劳动者有权利让用人单位交付合同文本。
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劳动合同没给本人通常也是有效的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效了。而且劳动合同文本用人单位和劳动者都应该各有一份。

就算没给劳动者，只要双方签了字或者盖了章，合同就成立且生效了。但是用人单位不把劳动合同文本给劳动者，这可是要担法律责任的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；要是因为没给合同文本给劳动者造成了损失，用人单位就得承担赔偿责任。

所以说，就算没拿到劳动合同，只要双方真的达成了一致意见并且签了字，合同本身就是有效的。同时劳动者有权利要求用人单位把合同文本给自己。这就好比俩人合伙做生意，说好的事儿得有个书面的凭证，用人单位拿着合同却不给劳动者，这肯定不行，劳动者得维护自己的权益，让用人单位把该给的合同文本交出来。